加班工资如何计算

加班费一般为工资的1.5倍。 根据我国劳动法规定，用人单位延长工作时间支付的加班工资不得低于平时小时工资的1.5倍。

平时如何计算加班工资以及工资的正确计算方法

安排休息日工作但不能安排补休的劳动者每小时加班工资不得低于2倍。 安排在法定节假日工作的工人每小时的加班工资不得低于三倍。 用人单位拒绝支付加班费的，劳动者可以向劳动监察机构举报。

【法律基础】

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

（一）安排劳动者延长工作时间的，工资报酬不得低于工资的150%；

（二）安排劳动者在休息日工作且无法安排补休的，工资报酬不得低于工资的200%；

（三）安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资300%的工资。

加班费如何计算

国家规定的加班工资如何计算？ 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 下面我为您整理了加班费的计算方法，希望对您有所帮助！

国家规定的加班工资计算方法

晚上加班费是我工资的150%，周末200%，国定假日300%。 但这只是国家规定的比例。 加班费数额的关键是工资基数。

计算方法

加班工资基数如何确定？ 人力资源社会保障部负责同志表示，劳动合同中有工资约定的，​​应当按照不低于劳动者本人岗位对应的工资标准确定工资水平按照劳动合同的规定。 在具体转换中，工人还需要了解相应的规则。 一般情况下，用人单位支付的月工资不包括休息日工资。 目前，员工月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，员工日工资和小时工资均以此折算。

计算方法百思特网为：法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数，休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。

分类计算

确定加班工资的计算基数后，需要区分不同的情况，才能准确计算加班工资。 实践中，必须把握以下几点：

1、标准工时制加班工资的计算。 根据劳动部《关于印发的通知》，工资按照下列标准支付：（一）用人单位安排劳动者延长工作时间超过每日法定标准工作时间的，工资不得低于劳动合同规定的劳动者本人工作时间； 按工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，劳动者的日工资、小时工资标准不得低于劳动合同规定的标准。 员工工资的200%； （三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的日工资或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、计算工时综合计算制度的加班工资。 根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时制度的审批办法》和《关于职工工作时间问题的复函》，经批准实行不定时工作制和综合计算工时制度的企业实行综合计算工时制度，综合计算期内实际工作时间合计不得超过法定标准工作时间合计，超出部分视为延长工作时间，支付工资依照劳动法第四十四条第一款的规定。 工资按照劳动法第44条第3款规定支付。 此外，延长工作时间平均每月不得超过36小时。

3.不定时工作制下加班工资的计算。 一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业无需支付加班费。 但需要注意的是，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，仍应支付不低于本人工资标准300%的加班工资。

4、实行计件工资制度的加班工资计算。 实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应当按照上述原则支付不低于150%、200%的工资，以及法定工作时间计件单价的300%。 % 支付他们的工资。

加班费是如何计算的？

工作日加班工资是工人本人工资的1.5倍，周末加班工资是工人本人工资的2倍，国定假日加班工资是工人本人工资的3倍。 根据法律规定，每月工作时间为20.83天，每月领取工资天数为21.75天。 因此，日工资的计算方法为：日工资=月工资21.75，小时工资=月工资21.75 8。\r\n法律依据：\r\n《劳动法》第四十四条\r\n在任何情况下有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： （一）安排劳动者延长工作时间的，工资报酬不得低于工资的150%以上； （三）安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资300%的工资。 \r\n有关如何计算加班工资的详细信息，请输入：

加班工资如何计算

正常加班工资按1.5倍计算。 用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间，然后向劳动者支付不低于工资150%的工资。 用人单位拒绝支付加班工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。 仲裁委员会依法作出裁决。 如果您对裁决不服，可以提起民事诉讼，让人民法院就加班工资问题作出判决。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

（一）安排劳动者延长工作时间的，工资报酬不得低于工资的150%；

（二）安排劳动者在休息日工作且无法安排补休的，工资报酬不得低于工资的200%；

（三）安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资300%的工资。

加班工资如何计算

1. 面对答案

按不同工时加班工资的计算方法如下：

1、延长工作日、工作时间加班的，加班工资为合同工资的1%至5%。

2、休息日加班不补修的，加班工资为工资的200%以上。

3、法定节假日加班的，加班工资不得低于工资的三倍。 雇主可以与雇员协商提高加班工资，且没有上限。

2、加班工资规定

工作日加班工资不低于平时工资的1.5倍。 休息日安排工人加班但无法安排补休的，加班小时工资为平时工资的两倍。 法定节假日安排工人加班的，加班小时工资为平时工资的三倍。 安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资。 安排劳动者在休息日工作且无法安排补休的，工资报酬不得低于工资的200%。

三、相关法律法规

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工百思特网资： 安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资。 安排劳动者在休息日工作且无法安排补休的，工资报酬不得低于工资的200%。 安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资。

4、加班工资标准

加班工资是指劳动者根据用人单位的生产、工作需要，在规定的工作时间以外继续生产劳动或者工作而获得的劳动报酬。 劳动者加班延长工作时间，增加额外劳动量，应当获得合理的报酬。 用人单位与劳动者没有约定的，节假日工资计算基数统一按劳动者正常出勤月工资的70%确定。 日工资的计算方法是用基数除以机构每月平均工作天数 21.75 天。

加班工资如何计算

加班工资如何计算

加班费计算方法：

1、计算加班工资时，日工资按每月平均发薪天数21.75折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。

现在：

节假日加班工资=加班工资计算基数21.75300%；

休息日加班工资=加班工资百思特网计算基数21.75200%；

正常工作日加班工资=加班工资计算基数21.75150%；

每小时加班工资按照每日加班工资除以8小时计算。

2、在确定加班工资计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按照约定的标准确定。

但是，加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

法律基础：

劳动法第三十六条

国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

平均加班工资通常是如何计算的？

工作日加班工资计算方法：月工资21.758加班时间1.5倍。 加班工资是指劳动者根据用人单位的生产、工作需要，在规定的工作时间以外继续生产劳动或者工作而获得的劳动报酬。

【法律基础】

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

（一）安排劳动者延长工作时间的，工资报酬不得低于工资的150%；

（二）安排劳动者在休息日工作且无法安排补休的，工资报酬不得低于工资的200%；

（三）安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资300%的工资。