工作中加班是不可避免的，但很多人不知道如何维护自己的加班权利。 对于经常加班的朋友来说，了解加班工资是如何计算的是非常有必要的。

加班费如何计算操作方法

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正常工作时间

根据国家劳动法第三十六条规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得百思特网超过44小时。

每天工作时间≤8小时，每周平均工作时间不超过44小时，为正常工作时间。

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定义加班

加班并不仅仅由您在工作场所花费的时间来定义。 定义为加班必须满足以下条件：

1百思特网、延长规定的正常工作时间以外的工作时间；

2、用人单位因工作生产需要安排加班；

3、用人单位与劳动者协商的结果；

4、按照规定，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

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每日加班

常规延长加班是指用人单位因工作生产需要，安排劳动者周一至周五延长工作时间。

这种情况下，加班工资应按工资基数的150%支付，计算公式为：加班工资=工资基数/21.75/8*工时*150%。

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休息日加班

休息日加班是指用人单位因工作生产需要，安排职工在周六、周日延长工作时间。

这种情况下，加班工资应按工资基数的200%支付，计算公式为：加班工资=工资基数/21.75/8*工时*200%。

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法定节假日加班

法定节假日加班是指用人单位因工作生产需要，在法定节假日（清明节、端午节、劳动节、10月1日、春节）安排职工延长工作时间。

这种情况下，加班工资应按工资基数的200%支付，计算公式为：加班工资=工资基数/21.75/8*工时*300%。

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关于休息百思特网时间

有很多企业选择以休假的形式来扣除员工的加班工资。 事实上，在周六、周日加班的情况下，可以安排员工请假（如果不能请假，仍然要支付加班工资）。

延误加班和法定节假日加班仍应支付加班工资，而不是从休息日中扣除。

加班费如何计算