招聘是一项技术性的工作，尤其是当你遇百思特网到特别优秀、合适的人才时，你会迫不及待地立即与对方签订合同，但往往在薪资谈判时谈判失败，然后就什么也没有发生，一个好的员工失踪。 那么HR在面试时如何与候选人讨论薪资呢？

面试时HR如何与候选人谈论薪资运作方法

很多HR在招聘时都会犯一个错误，就是一开始就告诉求职者薪资，这会让公司在后期环节陷入被动。 正确的做法应该是在面试结束时再谈。 当被问及提供的薪资时，你可以回答高于行业标准。

当遇到以丰富的工作经验作为薪资谈判筹码的求职百思特网者时，HR在面试过程中始终要强调，丰富的经验并不意味着他值得高薪。 高薪更多的是百思特网解决问题的能力。 有问题，就让他想办法。

HR自身的心理素质和业务能力一定要强。 面试前，说到该职位的专业知识，HR不会说他精通，但一定要熟悉。 向部门负责人征求意见，并准备一些疑难问题。 面试时，利用难题来让优秀人才难堪，挫伤应聘者的自信心，降低期望值，从而使薪资谈判更加顺利。

虽然每个人工作都是为了目的，但也有一些人首先看重的不是薪资，而是其他方面，比如工作氛围、发展平台等。因此，HR在面试时应该了解求职者的动机，然后再去了解求职者的求职动机。有针对性的谈薪资。

每个公司的薪资结构都不同。 HR应该告诉求职者收入是什么，为什么？ 这对求职者有何好处？ 让应聘者感受到公司在为他着想。

当求职者主动询问薪资时，HR可以询问求职者期望薪资是多少，然后根据候选人的期望薪资灵活处理。

面试时HR如何与候选人讨论薪资