面试的时候，HR谈了公司的未来，应聘者谈了自己的工作经历，一切都很顺利。 但当薪资问题被提起时，往往会让双方都变得谨慎或紧张。 那么，HR应该如何与应聘者讨论薪资问题，以免陷入应聘者被公司强制离职，或者公司支付的薪资比应聘者预期高很多的情况呢？ 极端情况？

面试时HR应该如何与应聘者谈论薪资运作方法

有些面试主管在一开始就宣布该职位的薪资范围，例如在招聘时。 这种做法其实对公司是非常不利的。 建议采取折衷的办法，保留薪资范围的上限，只告诉申请人薪资范围的下限和中间值。

面试主管最常犯的错误之一是询问应聘者他们希望得到什么报酬，而不是询问他们当前或上一份工作的报酬。

在面试前，人事总监必须确定该职位的最高工资限额。

面试时，主管应避免一开始就谈论薪资。 因为主管在面试过程中需要积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对公司和职位有一定的了解，否则当双方都不够的百思特网时候，就会盲目的说数字，这将破坏谈判的可能性。

讨论薪资是申请的关键部分。 如果申请人回避这个问题，或者回答不清楚，建议面试经理告诉申请人百思特网：“我们目前有一个职位空缺，我们必须知道你是否是可能的候选人。我不想浪费你的时间。”时间，时间，我不想浪费公司的时间。”

一个职位的报酬不仅仅体现在工资上。 当公司和百思特网申请人对薪资有不同看法时，公司可以量化其他福利，以减少双方之间的差异。

面试时HR应该如何与候选人协商薪资？