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马上临近2020年的清明节了，很多人都对清明节的假期十分期待，可是并不是所有人在清明节的时候都能放假的，很多人因为工作需要，可能要在清明假期的时候加班，大家可能对清明节加班的加班费计算公式不是很了解，那么接下来我们就一起了解一下吧。
清明节加班工资的相关规定
根据我国相关规定，凡在清明当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;另外两日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。也就是说，清明节当天加班的话是三倍工资，而另外两天假期加班的工资是平日的两倍。
2020年清明节放假安排
2020年的清明节放假安排已经出来了，2020年的清明节假期从4月4日（星期六）至6日（星期一）放假调休，共3天。请大家提前安排好工作生活，节日期间注意安全，减少外出，外岀佩戴口罩、做好防护、避免参加聚会和集体活动度过一个文明、平安的节日假期。
2020年清明节加班费计算公式
加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数21.75300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75200%。
实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
2020年清明节哪些人不得要求加班
在清明节假期内，并不是所有人都可以加班，以下三类人是不能被安排加班的：
1、女员工在妊娠期时，用人单位不应延长其劳动时间；
2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班；
3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。
清明节假期是我们在春节假期后迎来的第一个假期，努力工作了这么久，也是时候好好放松一下了，希望大家都能度过一个愉快的清明假期！
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