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所谓加班，根据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位因生产经营需要，与工会协商后安排劳动者在法定工作时间以外工作的。和工人。 实行标准工时制度的劳动者，法定工作时间以外的工作，均计为加班。

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我国《劳动法》规定，因生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过百思特网1小时； 延长工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

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《劳动法》第四十四条列举了用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的几种情况：安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的150% ; 安排劳动者按日工作，无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资； 安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资300%的工资。

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正常工作时间工资是计算加班工资的依据，是指在法定的正常工作时间内提供正常劳动而应当取得的劳动报酬。 包括：①基本工资（基本工资）； ②技术津贴； 百思特网 ③岗位津贴； ④价格补贴； ⑤全勤奖。

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一般情况下，只有休息日加班才能安排休息。 延长工作时间和法定节假日加班，仍应当支付加班费。

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目前，我国实行的特殊工时制度是综合计算工时制度和不定时工时制度。 弹性工作制俗称弹性工作制。 并非所有岗位都可以实行不定时工作制，实行不定时工作制需要经劳动行政部门批准。 原劳动部《企业实行不定时工作制和综合工时制审批办法》（劳动部发[1994]503号）第四条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：符合以下条件： 正常工作时间。

（一）高级管理人员、现场人员、销售人员、部分值班人员以及其他无法按照标准工时计量工作的员工；

（二）长途运输人员、出租车司机以及铁路、港口、企业仓库的部分装卸人员，以及因工作特殊性需要移动操作的员工；

（三）因生产特点、工作特殊需要或者职责范围，适合实行不定时工作制的其他人员。 ”

因此，经批准实行不定时工作制的劳动者，不能因上下班时间不固定、用人单位不要求出勤等原因，要求用人单位支付工作日加班和周末加班的加班费。 但如果在法定节假日工作，用人单位可能需要支付法定节假日加班费。

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用人单位违法安排劳动者加班的，必须承担相应的法律责任，劳动行政部门将给予警告、责令改正、罚款等行政处罚。

强迫劳动者加班：用人单位未与工会和劳动者协商，强行延长劳动者工作时间的，给予警告，责令改正，可以按每小时100元以下罚款。劳动者的工作时间延长。

加班加班：用人单位延长劳动者每天工作时间超过3小时、每月延长工作时间超过36小时的，给予警告，责令改正，可以并处每人每小时100元的罚款超过工作时间的，按以下标准处罚。

违法要求女职工加班：用人单位安排怀孕7个月以上女职工延长工作时间，或者安排女职工在哺乳不满1周岁婴儿期间延长工作时间。 对员工处以3000元以下罚款的标准处罚。

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《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫、强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照规定支付劳动者加班费。”国家有关规定。”

《劳动法》第四十一条规定，“因生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时”。

用人单位不能单方面决定是否要求员工加班。 劳动者有权百思特网拒绝超过法定时间的加班，用人单位无权以劳动者不加班为由扣留奖金。

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我国劳动法对延长职工工作时间做出了具体限制。 不过，为了满足公共利益的需要，《劳动法》也明确规定，在某些特殊情况下，单位可以不受延长工作时间的相关限制。

不可抗力因素：自然灾害、事故或者其他严重威胁人民群众生命健康和国家财产安全、需要紧急处理的原因；

公共利益需求：生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；

设备检查和维护：设备检查和维护必须在法定节假日或公共假期的停机期间进行；

国防应急任务：完成国防应急任务，或完成上级安排的国家计划外的其他应急生产任务，商业、供销企业完成农副产品收购、运输、加工等应急任务。旺季。