“梦梦，你好，我闺蜜在某国企上班，她和我一样休了158天产假，为何她能领到79900元的生育津贴，足足比我高出5万多，最关键的是我俩都挣3000多的工资，究竟差在哪？”
自从有了孩子，我们职场女性的话题也就多了不少，聊起自己的娃更是停不下来，到处都散发着满满的母爱，聊着聊着就聊到了生育津贴。
单位为我们缴纳了这么多年的生育保险，总算是在休产假的时候用上了，平时工资仅有3000出头的人，有的人拿到了很高的生育津贴呢，有的人还想领一份产假工资。
生育津贴和产假工资到底是怎么回事？为何别人领的钱那么多，自己领的钱这么少？下面【梦梦聊社保】为你深度解析：
01、生育津贴与产假工资
二者看起来是一个意思，其实有些许不同之处，最重要的是发放主体不同。
生育津贴是国家法律法规对职业女性因为生育离开工作岗位期间，给予发放的生活费用，由此可以看出，发放主体为社保机构。
产假工资则是员工休产假期间，企业为员工发放的工资，发放主体是自己所在的公司。
看到这里，不少人会问，这两者可否兼得呢？其实，如果单位为职工缴纳了生育保险，就不用给你发产假工资，而由社保机构发放生育津贴，员工带相关材料去领取即可
如果单位没有为员工缴纳生育保险，那就必须给员工发放产假工资，即便是员工这段时间脱离岗位，依旧得支付员工正常的薪资待遇。
这两者一般情况下，是不能兼得的，除非单位有着很好的福利，员工既可以享受产假工资，还可以享受生育津贴，遇见了好单位，也是员工的运气了。
02、生育津贴如何计算
不少姐妹儿一起聊天，提起生育津贴，有人欢喜有人愁，本以为自己拿了近3万多元的生育津贴，比自己天天上班都合适，简直赚大了，谁想到“山外有山，人外有人”。
一听到别人同样休了158天的产假，却拿到了接近8万元，刷新了我们对生育津贴的认识，太合适了，没有上班，却拿到了比上班高很多的津贴，心里偷着乐，出门还想炫耀。
产生如此大的差距原因在于每个单位的平均缴费工资不同，简单来说，计算生育津贴并不是按照本人的缴费基数来计算，而是按照所在单位的全员平均缴费基数来计算。
比如上述网友的闺蜜，因为人在国企工作，所有员工都是按照上一年的平均工资来核定生育津贴，而她本人只是一个小小的科员，虽然工资只有3000多，但是全公司的平均缴费基数高达11000多元。
计算得知11000/21.75*158=79908元，这就是网友的闺蜜领到的生育津贴。
而网友自己在民企工作，一直按照最低缴费基数缴纳社保，全员的平均缴费基数就是大连的最低缴费基数：
计算得知4094/21.75*158=29740元，这就是网友自己领到的生育津贴。
这就解释了为何两个人的工资差不多，但是领到的生育津贴确是天壤之别。
03、其他生育津贴的要求
如今是全民二胎的时代，有人会问，如果一胎领完了近8万元的生育补贴，二胎还能领吗？政策是一样的，都可以休158天的产假，领取相应的生育津贴。
如果难产，还可以增加15天产假，也就意味着多了15天的工资，当然，对于产假不同省市的要求也不一样，大家可以按照当地的政策来休产假。
有人还可能会问，单位也为我们男职工缴纳了生育保险，能不能领生育津贴？完全可以的，以大连为例可以领取15天的生育津贴，计算方式与女性一样。
划重点：
对于生育津贴的领取方式，国家没有统一的标准，有的公司是要求员工自己去领取，而有的公司会把生育津贴弄到自己账户上，再发给公司员工。
不过有一点值得提醒大家，如果生育津贴低于自己的工资，那么单位需要补发差额给你。
也就是说如果你的工资是1万元，而单位的缴费基数只有4094元，那么自己的生育津贴就低于工资了，差额需要公司补给你，生育待遇不能低于本人的工资。
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