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班组年终总结贵在务实

陈锡挺

当各百思特网行各业工作进入十分忙碌时，说明年终即将到来。此时每个班组、每一位员工，都要对一年来的工作进行总结。然而据了百思特网解在一些班组，为什么要搞年终总结、年终总结应该总结些什么、一年一度的总结对推动班组建设作用有多大，说不清楚的员工大有人在。

对班组和个人而言，实事求是地进行年终总结，及时发现班组建设和个人工作中存在的问题和不足，这本是自我解剖、促进工作以及改进作风的有百思特网效形式，然而，由于多年的习惯，年终总结在不少班组和员工中已流于形式。用一种公式来形容一些班组、个人的年终总结恐怕并不为过，因为许多总结确已成为一种公式，有的甚至几年一贯制，总结中没有什么新东西，只是修改一下数字而已。

实际上，总结是将一个阶段内的生产、工作、学习中的各种经验或教训进行分析研究，归纳出带有规律性的东西，作出有指导性的结论。要使总结真正具有指导性，对要总结的内容客观地、事实求是地、科学地进行分析研究是必不可少的。没有这种认真、科学的态度，耗时费力的年终总结就难免流于形式，也就没什么价值。

每到岁末，每个班组，每一位员工，回过头来看看、想想所走过的路，分析一下利害得失、经验教训，定出新的目标是必要的，但必须以求真务实、客观科学地态度来对待年终总结工作，切不可把它变成一成不变的模式，或者使它流于形式。否则，就难以达到预期目的。