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2020年国庆节和中秋节马上就要到了，今年的国庆和中秋在同一天，都是十月一日，每年的国庆黄金周都有很多人出行，不过同时也有很多人选择加班，一般法定节假日加班都是有三倍工资的，而今年的十一国庆节有些特殊，接下来我们就来看看2020年十一加班费怎么算，2020年十一加班算几天。
2020年十一加班费怎么算
据了解，2020年中秋国庆同一天假期会顺延，加班费按不低于工资的300%计算。
自中秋节规定为法定休假日以来，还没有遇到国庆节与中秋节重逢的情形，参照法律对法定休假日与休息日重逢的规定，应当假期顺延。用人单位安排劳动者工作的，依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。
以上法律依据来自于《中华人民共和国劳动法》第四十条，当然，官方也给出了具体的加班工资的算法。如下表：
所以，大家希望看到的6倍工资是不可能的哦。
节假日加班工资计算公式
休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数。
注意：不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
我国法定节假日都有哪些?
根据2014年《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，全体公民放假的节日：
新年，放假1天(1月1日);
春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
清明节，放假1天(农历清明当日);
劳动节，放假1天(5月1日);
端午节，放假1天(农历端午当日);
中秋节，放假1天(农历中秋当日);
国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
“双节合一”，会有6倍加班费吗？
中秋节撞上国庆节，“双节合壁”的情况不少，但中秋节和国庆节撞在10月1日同一天的情况，可不多见，那么问题来了：加班费怎么计算？会叠加到6倍吗？
根据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三要素”来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，并没有叠加到6倍工资。
北京市中友律师事务所高级合伙人夏孙明表示：国庆节10月1日-3日为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
10月4日会增加为法定假日吗？
那么会不会补一天为法定假日，多一天3倍工资？有人认为10月4日或增加为法定假日。但实际情况还要以国家有关部门通知为准↓↓↓
在没有补一天为法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动者加班的——
■可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。
■如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
今年十一长假期间的加班工资计算方法为：
法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数；
公休日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。
假期上班拿不到加班费，怎么办？
如果没拿到加班费，可以通过以下渠道哦↓↓↓
■讨要加班费，要注意保留加班证据；
■可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会的职工服务热线12351，进行维权；
■可以申请劳动争议调解委员会调解；
■可以向工会求助；
■可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
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