随着时间的推移，90后开始步入职场，但他百思特网们的问题也随着时间的推移而显现出来。 他们个性突出，但缺乏对公司的忠诚度，接受新鲜事物较快，但过于依赖互联网等。下面解释一下这些90后新人的职场风险及应对方法。

90后新人如何操作职场风险

我别无选择，只能辞职

小亮，1990年出生，本科学历，大学专业是市场营销。 2011年6月大学毕业后，小亮于同年9月被一家奢侈品牌销售公司选中，成为百思特网其管理培训生。 培训班结束后，幸运的小亮被分配到公司直营店担任店员，并被告知，如果考核通过，就可以晋升为高级店员。 如果连续多年销售业绩良好，还可以被推荐成为店长，甚至区域经理。 然而，被奢侈品牌的影响力和广阔的发展前景所吸引，肖梁工作仅两个月就提出辞职，放弃了工作。

“虽然这家公司有很好的品牌，但从基层店员做起，和我想象的有很大不同。” 萧亮解释道。 后来，小亮进入了一家IT公司的销售部门，但只工作了3个月。 小亮以同样的理由再次辞职。

因无视规章制度而被解雇

除了“闪退”之外，不少“90后”职场人士还表现出对传统职场规则缺乏适应、对诚实信用“红线”缺乏认识。

曾在国企工作的肖杨告诉记者，单位里复杂的人际关系让她很困惑。 一想到要去上班，她就感到不知所措，不愿意坐在办公室里。 但更让小杨郁闷的是公司的考核制度。 “我从来没有见过这么严格的考核制度，不管下雨下雪，迟到一分钟都要扣分，年百思特网底还要扣奖金，太不合理了。” 肖阳一直执着于企业的严格管理。 抱怨。

成熟地规划你的工作场所以避免纠纷

无论是肖梁、肖伦、肖杨还是肖夏，因工作环境、薪资水平、人际交往等各种因素而充满怨言或干脆辞职的“90后”职场人士不在少数。针对这一现象，记者采访了北京市海淀区法院法官张江洲。 在张江舟看来，进入职场时的挑剔，或者工作时间不长就频繁跳槽，都是缺乏理性、不成熟的表现。 长此以往，他们必然要承受后果。 对你的职业生涯产生负面影响。

20世纪90年代新人面临的职场风险