未签订劳动合同辞职后可以要求赔偿吗？

未签订劳动合同而主动辞职是无法获得赔偿的，因为根据相关法律解释，如果没有这种被动辞职，就无法支付一定的经济补偿金。 事实上，如果已经签订了劳动合同的话，那么就不存在支付补偿金的规定了。

法律分析

未签订劳动合同而主动辞职的，不能获得补偿。 自愿辞职的用人单位不支付经济补偿，但未签订劳动合同的劳动者可以到劳动监察部门反映情况。 协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 未签订劳动合同的双倍工资补偿与解除劳动关系的原因无关。 无论何种原因与本单位解除劳动关系。 两人都可以要求双倍工资。 如果您主动提出辞职，您将不会获得任何因解除劳动关系而得到的补偿。 单位因员工原因未能上班的，将以旷工名义终止劳动关系。 单位在证明规章制度合法性的同时，还需要证明存在旷工的事实。 如果单位因此解除劳动关系，一般会面临向劳动者支付非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。 如果劳动者有证明劳动关系以及劳动关系进入和终止时间的证明，那么在此期间双倍工资的胜率将达到90%以上。

法律基础

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工百思特网之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，每月应当向劳动者支付两倍的工资。 用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。

未签订劳动合同主动辞职无补偿

未签订劳动合同辞职有补偿。 未签订劳动合同的双倍工资补偿与解除劳动关系的原因无关。 无论劳动者与单位因何种原因终止劳动关系，均可主张双倍工资。 如果员工自愿辞职，他将不会获得任何补偿。 单位因员工原因未能上班的，将以旷工名义终止劳动关系。 单位在证明规章制度合法性的同时，还需要证明存在旷工的事实。 因解除劳动关系，单位一般需要向劳动者支付双倍工资作为补偿。 劳动者有证据证明劳动关系、进入时间、劳动关系终止期限的，可以领取双倍工资。 用人单位不与劳动者签订劳动合同而解雇劳动者的，劳动者可以向用人单位要求赔偿。 一是不签合同双倍赔偿，一般按11个月工资计算； 其次，如果企业没有缴纳社保，可以要求缴纳社保。 此外，还可以要求解除合同的经济补偿。 未签订书面劳动合同的，员工不得获得辞职补偿。 如果能够证明劳动者与用人单位之间确实存在劳动关系。 劳动合同终止时，劳动者可以要求经济补偿。 如果单位违法解除劳动合同，劳动者也可以要求赔偿。 另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的月工资。

延伸说明：如果单位未按时上班，将以旷工名义终止劳动关系。 单位在证明规章制度合法性的同时，还需要证明存在旷工的事实。 如果单位因此解除劳动关系，一般会面临向劳动者支付非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。 如果劳动者有证据证明劳动关系、进入劳动关系的时间和终止劳动关系的时间，那么该期间双倍工资的胜诉率在90%以上。

法律依据：《劳动合同法》第八十二条。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资。 用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。

如果我主动辞职但未签订劳动合同，我会得到补偿吗？

一般员工主动辞职的，除被迫辞职外，没有任何补偿。

如果公司未为员工缴纳社保，或未足额及时支付工资，或未提供劳动条件或劳动保护，员工可以据此提出强制辞职，并要求公司支付经济补偿金。被迫辞职。

未签订劳动合同的，根据以下情况确定是否给予补偿：

1、劳动者未与用人单位签订劳动合同。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者未与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，无需通知劳动者。向劳动者支付经济补偿，但按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬。

不签合同就主动辞职能得到赔偿吗？

2、用人单位不与劳动者签订劳动合同。

（一）劳动者在用人单位工作满一个月不满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位除支付劳动者双倍月工资外，还应当与员工签订劳动合同。 合同。

（二）用工满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当在十一个月内向劳动者支付两倍工资，并视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。 。

【法律基础】

不签合同就主动辞职能得到赔偿吗？

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资。

用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无百思特网固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。

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法律主体性：

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如果你在没有签订劳动合同的情况下主动辞职，你会得到什么样的补偿？ 无论何种原因，您与单位的劳动关系均终止。 您可以要求双倍工资。 如果您主动辞职，您将不会获得任何因解除劳动关系而得到的补偿。 《劳动合同法》第八十二条【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，每月向雇员支付双倍工资。 用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 相信看完上面的介绍，您对如何解决法律知识需要注意哪些问题有了一定的了解。 如果您还有这方面的法律疑问，请咨询王律师，他们会给您专业的解答。

法律客观性：

就用人单位未与劳动者签订劳动合同而言，用人单位就已经违法了，因为参照我国《劳动合同法》的相关规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。自劳动合同签订之日起一年内，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。 ” 由此可见，虽然未与用人单位签订书面劳动合同，但已存在事实上的劳动关系。 1、未签订合同能否获得赔偿？以用人单位未签订劳动合同为由劳动者与劳动者签订劳动合同后，劳动者有权要求相应的劳动补偿：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者协商。 签订书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍月工资。” （劳动合同法第八十二条）未签订劳动合同的劳动者有权要求用人单位另行支付双倍工资补偿。 2、未签订合同主动辞职根据我国《劳动合同法》，只要用人单位“未依法为职工缴纳社会保险费”、“用人单位的规章制度违反法律规定”劳动者不仅有权要求用人单位支付相应的经济补偿，而且可以随时提出解除劳动合同（关系）。 需要提醒的一点是，辞职后，记得保留能证明劳动关系的相关证据，以方便日后追回赔偿。