在自己的职业发展过程中，很多事情都是难以预料的，这个时候就需要一个好的规划。 那么，什么才是正确的规划步骤呢？ 下面小编就为大家讲解一下。

职业生涯规划十步

1.明确你的人生价值观

不用说，一些中高端职业经理人已经拥有相当多的职业经验，人生观、价值观也基本形成。 大学毕业生需要清晰思考自己未来百思特网的人生目标，培养社会责任感。

2.发现你感兴趣的东西

兴趣被誉为第一老师，一切与兴趣有关的工作都会激发人的内在潜力。 如果您的工作选择与您的兴趣相关，那么您未来的职业生涯将会充满挑战和乐趣。

3.找到你的目标

几乎所有成功的职业经理人都会提到目标，找到了奋斗的目标就不会浪费青春。 在青春有限的时光里，奋斗的目标永远指引着你，直到达到目标。

4.了解自己想要的生活

如果你无法决定是否要选择新的工作，或者你不知道选择什么工作，那是因为你不知道自己想要什么样的生活。 生活清晰的人对自己的生活和目标非常清楚。 有了目标，你就不会遇到选择的麻烦。

5.知道什么能激励你

有些人是受到外部客观因素的激励。 例如，看到别人的成功和成就可以激发你对表现、行动或自我激励的渴望； 自我设定目标，或达到某种理想的工作和生活状态； 有些人同时受到内部和外部因素的激励。 了解自己的动机可以帮助你反思并适当调整你的目标，从而降低选择的风险，缩短实现目标的距离。

6. 激发你的升职百思特网欲望

快速晋升是经验积累的结果。 快速晋升的前提是优秀的工作表现。 如果你有升职的愿望，请做好手头的工作； 如果你不这样做，请开始思考为什么不这样做，然后规划出你未来想要达到的理想职位。

7.明确自己的成功理念

成功的概念因人而异，没有明确的标准，但至少你要清楚自己成功的底线是什么。 这可以推动你进步。 明确自己的选择，这与你的人生期望和价值观有一定的关系。 如果没有明确的成功概念，人们很容易感到困惑和懒惰。 您应该时刻关注自己目前的生活和工作状况。 如果发现不正常，请尽快调整。

8. 对你目前职业状况的看法

你工作快乐吗？ 发展空间有多大？ 您是否遇到过发展瓶颈？ 你需要看清自己目前的职业状况，才能管理自己的职业生涯。 事业就像鲜花和植物。 如果你好好照顾它，它会给你丰厚的回报； 如果你疏忽或懒于管理它，那么就不要指望它会对你产生任何影响。

9. 提高对雇主的忠诚度

这里只是简单的对雇主忠诚的建议，并不讨论公司对员工的培训问题。 不建议为了职位而跳槽，也不建议频繁跳槽。 职业生涯规划的管理具有连续性，连续性体现了你对雇主的忠诚度。

如果遇到发展瓶颈，也首先尝试从内部寻找解决方案。 你未来的雇主，尤其是高级管理人员，会考虑你辞职的原因。 换个角度思考一下。 您愿意雇用对雇主不忠诚、不负责任的求职者吗？

很明显不是。 同样，在加入某家公司之前，你必须充分了解该公司的企业文化和直线老板的风格百思特网。 如果您认为不可靠，请勿加入。 很多人会抱怨公司没有兑现承诺。 这其实是你自己的问题。 如果你无法判断你未来的雇主，那么你就无法很好地管理你未来的工作。 永远不要告诉你的下一个雇主你想换工作是因为上一份工作有多糟糕，这是一个愚蠢的借口。 即使你在以前的公司遇到了问题，也不要认为这是让你换工作的最好借口。 如果你为了发展而离开，企业会更加欣赏你。

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10.了解你的性格特征和心理能力

人格特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中相对稳定且不同的心理特征，也称为个体心理特征。 所谓人格，是指个体的各种心理特征的相对稳定的有机组合，或者是导致一个人的行为、使这个人不同于其他人的各种心理特征的动态组合。 这些心理特征包括：需要、动机、价值观、气质、情绪、自我认知、角色行为、态度等。

职业规划十步