原则上，从专业角度来看，不属于劳动关系管理的范围，专业划分应属于工资福利管理。 但公积金、社保项目与劳动关系管理密切相关。 一旦公司未按照相关法律法规为员工缴纳公积金和社保，将导致劳动关系紧张，并涉及违反社保或公积金相关法律！

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