据报道，美国年轻工人正面临职业危机。 随着人工智能（AI）的发展，许多公司已经开始使用AI来处理一些简单的工作任务，例如制作表格和撰写一般文案。 这些百思特网任务通常由初级员工执行，作为他们在工作场所“磨练”的一部分。 然而，许多企业没有为年轻员工提供足够的培训、指导和职业发展机会，导致他们缺乏职业目标和技能，而人工智能的出现进一步削弱了他们在职场中的价值和地位。

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报告指出，Z世代（1997年以后出生的一代）在进入职场之前就已经处于劣势。 他们中的许多人背负着学生债务，并且很难找到不需要大学学位或经验的工作。 即使他们找到了工作，也很难得到公司的关心和支持。 IT之家注意到，一项调查显示，只有 24% 的美国员工强烈同意公司关心他们的福祉。 另一项调查显示，74% 的 Z 世代和千禧一代（1981 年至 1996 年出生）曾考虑辞职，因为公司没有提供足够的技能培训或职业发展选择。

报告认为，美国企业的管理层尚未充分考虑使用人工智能的潜在影响。 他们只关百思特网心成本和效率，不关心人力资本的价值和长期发展。 文章警告说，这种做法会削弱经济，并呼吁企业重新考虑对工人的投资，提供更多培训和指导计划，并利用人工百思特网智能来增加而不是取代人类工作。

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