申请调动，无论在哪个单位，基本上都是一件复杂的事情，因为涉及的内容很多，尤其是跨部门的。 老部门的协调和新部门的整合都需要很长时间。 过渡期几乎和换工作一样，显得麻烦。 更重要的是取决于公司需求和领导之间的沟通和协调。 今天我们就跟领导聊聊跳槽的事情。 一些基本注意事项和提示。

与领导谈论跳槽所需的技能、工具/原材料

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和领导谈换岗技巧和操作方法

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首先要有一个合适的岗位

在申请跳槽之前，你必须有一个心理预期。 总不能迷迷糊糊撞进领导办公室吧。 一般大单位的位置都是萝卜坑满的。 你只能让自己为难。

2

不要绕过你的老板

工作调动很可能落在你的顶头上司身上。 一般来说，公司需要通过你的顶头上司进行职位竞争或工作调动，甚至可能需要你的顶头上司为你竞选。 因此，与顶头上司的关系一定要搞好。 好的。

当然，也不排除你因为与顶头上司意见不合而考虑调岗。 那我建议你找你所在部门的老大百思特网解决一下调岗的事情。 不要到处去部门应聘人员。 后果难以预料百思特网，应三思而后行。

3

适当的理由加上适当的表达

不管你真正的理由是什么，你提出的理由一定是可以被认可的，无论你有困难还是职业发展，但总之，不要说太多，你需要展示的东西不应该用大量的词汇来表达你的需求，尽量向与公司利益一致的方向靠拢，比如你会更加努力，更好地发挥自己的优势，为公司创造效益就会更加困难。

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共情

在与演讲者领导沟通百思特网之前，一定要提前想好。 结合你在公司的实际情况，你要综合考虑各方可能的反应，包括你的领导、演讲者的领导、同事、公司人员等，考虑可能的抵制。

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交谈的机会

在与演讲者领导沟通之前，你需要选择一个提出的机会。 你可以自己把握时间和场合。 你不能选择一个大家都忙得没有远见的时间来谈论工作调动。 简直就是惹恼了领导。 只是感到厌恶。

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场合

在小编看来，如果和领导关系还不错的话，最好以私下询问领导的名义提出这个话题，在酒桌上就更好了。 这样的场合职场敏感度比较低，更适合讨论。 一些比较私人的话题只是你们两个人的话题。 在别人面前谈论犹豫不决和困难的事情是情商低的表现。

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防范措施

①不同单位的情况差异很大，必须具体问题具体分析；

②领导不是你的朋友，但你应该表现出足够的诚意和信任；

③和今天的房价只涨不跌是一样的道理。 当你处于积极的状态时，你比颓废更有说服力；

④最后我想提一个建议。 这种问题不要太纠结。 这不是很有趣。 人往上走是对的，但这不是更换职位就能改变的。 关键是个人的自我建设。 毕竟，时代变了。 多做、多学、多问，不断提升自己才是王道。

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