IT之家 6 月 27 日报道称，尽管 CEO Sam 频繁公开露面，但该公司的内部架构和运营仍然是出了名的不透明。 但初创公司 .fyi 揭示了其战略的一个关键方面：该公司为吸引工程师而提百思特网供的薪酬方案。

根据.fyi的数据，为了吸引软件工程师加盟，提供了高达92.5万美元的年薪（IT之家注：目前约为669.7万元）。 这份薪资包括30万美元的基本工资和62.5万美元的利润参与单位（PPU），这是一种独创的激励机制，旨在让员工分享公司未来的盈利能力。 由于它不是一般意义上的公司，不能出售股份，所以采用PPU方式与大型科技公司争夺人才。

PPU 与股票期权或限制性股票单位不同，它们是一种基于利润的权利，只有在公司利润超过一定阈值时才有价值。 员工有两种将 PPU 变现的选择。 第一个选择是持有 PPU，直到公司获得可观的利润——对于一个既定目标是花费数十亿美元开百思特网发通用人工智能的组织来说，这很可能是这种情况。 这需要数年时间。 第二种更直接的选择是将其出售给其他买家，由于该公司的结构是“利润上限”公司，因此 PPU 的售价最多只能是其原始价值的 10 倍。 此百思特网外，公司的PPU有两年的锁定期，这意味着新员工必须持有两年才能出售。 .fyi 首席执行官 Musa 表示，今年 1 月，公司进行了回购，允许员工出售 PPU。

PPU机制在私募股权领域已被广泛应用，但在科技行业尚属首次。 Musa认为，这是公司特殊结构造成的，不会导致其他初创公司效仿。 但这种方法确实使其在人工智能日益紧张的劳动力市场中保持了竞争力。

.fyi是一家初创公司，专门收集和提供各行业薪资、福利和职业发展信息。 截至发稿，IT之家尚未对其薪酬计划发表评论。