之前很多私企工作的小伙伴在怀孕之后会被公司各种挑剔想尽办法劝退。要知道根据我国法律明文规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。今天百思特小编就来给各位孕妈好好说说如何合理的请假以及维护自己的权益！

在职孕妇保护制度

国家规定根据劳务合同法，孕妇享有以下特权：

①在职孕妇怀孕之后，上班时间产检算正常出勤，,用人单位不能克扣工资或以此为由开除员工。

②怀孕7个月以上，孕妇申请产前假，用人单位可按工资八成计算，批准孕妇申请不得无故拒绝。

③孕妇于用人单位的劳务合同在孕期内到期，用人单位应延长合同至产后一年。

④用百思特网人单位不得以任何不百思特网合理的理由辞退孕妇。

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产假

98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

每个地区的晚育假和产假时间不同，上海举例是98+30，难产+15，多一胎+15

工资

缴纳生育金的妇女，可以拿单位平均工资/30*产假天数的金额。

这里要提醒的是总金额低于个人原基本工资/30*产假天数的按高的拿。如果没有缴纳的，按照个人原基本工资由公司支付，当然老公缴纳了生育金的可以拿老公的。

产前检查

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠+二周内的初查)应算作劳动时间。

授乳时间

婴儿一周岁内每天两次授乳时间每次30分钟，也可合并使用。

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