最近很多宝妈们都比较关注哺乳假，但小编发现很多大家都分不清哺乳假和哺乳时间，这两者是完全不同的两回事！哺乳时间是必须给与女职工的，而哺乳假是需要和单位协调申请的，哺乳假并非全国层面的假期概念，仅在一些地方法规中规定了这一假期。今天百斯特小编就来带大家了解一下最新的哺乳假以及哺乳时间吧！

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2020年哺乳假最新规定

为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：

百思特网 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1.生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

2.生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

3.有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《江苏省女职工劳动保护办法》第十一条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，百思特网每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。

婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的可延长哺乳期，但以不超过半年为限。

第十二条规定：女职工在哺乳期内上班有困难者，经本人申请、单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。

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