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作为劳动者遇到最多的就是劳动纠纷，很多人不知道自己能不能申请劳动仲裁？自己不请律师的话如何申请？
第一，进行劳动仲裁前提是双方具有劳动关系，不具有劳动关系就需要去法院起诉。注意！一定要是劳动关系‼️（下篇专门讲解）
第二，确定自己可以主张哪些权利（见下篇）
第三，确定去哪里申请仲裁 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如，公司注册地在北京市朝阳区，但实际工作地在海淀区，那么朝阳区仲裁委和海淀区仲裁委均可以，看哪个方便就选哪个。
第四，申请仲裁前需要准备的材料
1、仲裁申请书，可以提前准备好也可以现场填写，一般仲裁委员会会提供相关模板。
2、申请人的身份证原件及复印件；
3、公司的工商信息材料，（国家企业信用信息公示系统网站、天眼查、企查查都可以查到，打印下来）；
4、用以证明申请事项的证据材料，有些仲裁委员会申请时不需要当场提交，会给一个专门的举证期间和组织证据交换的日期。
PS ：关于证据材料的准备： （1）证明劳动关系的材料，有劳动合同的提交劳动合同，没有劳动合同可以提交自己提供劳动的证据，如社保缴纳记录、考勤表、工资条、工资流水、工作牌工作服工作证、同事的证人证言（证言需要签字附上身份证复印件）、和领导的聊天记录（证明领导交待工作自己递交工作成果等）等所有证明你工作痕迹的证据均可，越多越好。 （2）证明自己主张的证据，如违法解除可以提交公司辞退的证据，未缴纳社保打印社保记录表作为证据等……
（3）证据材料需要准备一式三份，申请仲裁时交给仲裁委员会两份，自己也要留一份备用。
第五，在法律规定的期限内带上述材料去仲裁委员会递交申请，同时会签送达地址确认书。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述期限限制，不过应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第六，后续一般仲裁委会组织调解，如果达不成一致，进入仲裁程序，组织证据交换然后开庭后领取仲裁裁决等。
