加班费计算方式（如何计算加班费？）

一、加班费如何计算？

在加班工资的支付标准方面，企百思特网业安排员工加班的，应按下列标准支付加班工资：正常工作日加点的，支付150%的工资；休息日加班又不能安排补休的，支付200%的工资；法定节假日加班的，支付300%的工资。加班工资的计发基数，依法通过劳动合同约定、工资集体协商，或有关规章制度加以确定。

如果用人单位实行的是计件工资制，在法定工作时间外安百思特网排加班的，则百思特网应相应调整计件单价，即分别按计件单价的150%、200%、300%计算加班费。

需要注意的是，对于实行综合计算工时岗位的员工，综合计算工时超过法定标准工作时间的部分，支付150%的工资；法定节假日期间工作的，支付300%的工资。对于实行不定时工作制的员工，不支付加班工资。

用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，但同时又约定以本市最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数的，应予支持。

二、加班事实的如何举证？

根据《劳动争议司法解释》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

根据笔者的司法经验，经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。但是，劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的，一般不予支持。

需要提醒的是，我们需要注意区分加班与值班，在值班的情形下并不需要支付加班工资。例如在下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：

（1）用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；（2）用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。

另外，用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。