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职业价值观（你的职业价值观是什么？）
价值观是一个人对客观事物和个体行为总的评价和认知，是一个虚无缥缈的东西，有时候它是我们每个人内心的一把尺，是我们对待人生和事物的态度。当然，价值观不仅影响我们自己，也会影响我们所在组织的行为和结果，因此，有时候价值观也决定了一切。
大家在读中学的时候，就学习过“社会主义核心价值观”，而路叔的课其中讲到的“核心价值观”自然就是“职场核心价值观”了。那么，职场中的核心价值观是什么？有什么作用呢？路叔今天就来与你一起探讨这两个问题，相信会对你有所启发。
在职场中，核心价值观常常会伴随着一些职场调查出现，比如，领英发布的“第一份工作趋势洞察”数据显示：70后第一份工作的平均在职时间超过4年，80后为3年半，90后为19个月，而大多数95后在一个公司只工作7个月就选择辞职。作为中国新生代员工的代表，90后、95后一言不合就辞职的任性，这个问题就引发了不少就业专家研究他们的择业观、就业观，这份研究被统称为“职业价值观”。职业价值观，也称为工作价值观，国外一般称作是work values或occupational values，是人们对待工作的一种信念和态度，更是人们在工作生活中表现出来的一种价值取向。
为什么说大部分的人缺的只是“核心价值观”呢？路叔的理解是，如果说成长和发展是自下而上的，那么从体能到情感，到思维，再到意志的改变，则是自上而下进行的。这句话有点绕，通俗点来说就是，一个人只有真正深刻地关心自己所做的事情，认为自己所做的事情是有意义的，才有可能全情投入，而这种全情投入的意志就来源于你深层的价值取向。对此，一句话总结，那就是：“价值观是我们的终极行为指南”。
假如你觉得自己的工作是毫无意义的，你对工作既没有兴趣，在工作中得不到快乐也没有成就感，只是图一份安稳，打一份工拿一份工资。你可能从来没有体会过，每天早上起来带着期待的心情去上班，你甚至觉得全世界根本不会有人处于这种状态。但如果情况相反，你现在所做的事情，对你是非常有意义的，你也非常认可这件事给你带来的价值。在这种情况下，你可能就会每天想着这件事，想要做得再多一点，做得再好一点。
如此说来，你是不是就大概能明白，为什么你是这样度过一天24小时的，而不是那样度过，这其中的原因就归结于个人价值观的作用。当然，要想每天早上能够带着期待起来，要想最终可能成为精力充沛的样子，你还需要搞清楚什么样的价值观才算得上是我们今天要讲的核心价值观。
来看两个案例，第一个是路叔朋友的真实事迹。最近，路叔的一个朋友离职了，这次离职成本是20W。为什么呢？朋友的这份工作是在一家报社里，属于体制内的工作，入职之前就签订了一份合同，规定单位帮助朋友拿到北京户口，朋友则必须在这个单位做满六年，否则就要赔偿20W。而离职这一年，朋友只在这家报社工作满两年。
对于九零后来说，你可能很难理解“体制内”是什么概念，在老一辈看来，体制内的工作稳定性最高，是一份吃香的工作。但是路叔从朋友口中得知的是，体制内的工资真的是低到让你怀疑人生。朋友在这家报社工作了两年，到目前为止，每月到手的工资也不过是4900块。如果你在北京待过，应该就能明白，这份工资在北京的意义：在哪怕租一个次卧都要近3000块的北京，就算是节衣缩食，你也还是需要跟家里要生活费的。可工作了两年，你还敢随便跟家里要吗？
除了工资低这个原因以外，朋友选择离职，更主要是发现，未来的大势早已不是传统媒体了，与其一边眷恋安逸一边混吃等死，还不如跳到能够代表未来的行业搏一把。毕竟赚钱多少还在其次，更主要的是，你在一个夕阳产业里很难实现人生价值。
前一阵子，《未来简史》的作者尤瓦尔赫拉利又出来一本新书叫《今日简史》。路叔看完这本书后，印象最深的是，作者对人类正处于历史发展的转折点上的判断，赫拉利在书中是这样写的：未来十年，人类社会将有非常大的变革，一方面，技术进步在加速，人类改变世界的能力将愈发强大，越来越多的旧行业将被颠覆；另外一方面，传统的故事、法则正在失效，贸易保护、反全球化、虚无主义日益盛行。
总而言之，在未来的社会中，“稳定”可能是你享受不到的奢侈品。说到这里，你可能就能理解，路叔的朋友为什么宁愿花光积蓄，也要从体制内跳出来了吧，这也是朋友的职业价值观。至于这个价值观是不是正确的，路叔先不予评论，我们接着来看看另一个案例，关于大厂的价值观。
这里要跟大家讲的大厂是阿里巴巴集团，对于这个以马云为首，由十八罗汉创立的集团，大家应该不会太陌生。这个集团经营着多项业务，员工也不在少数，其中管理的方法自然马虎不得，阿里是如何做到的呢？原阿里巴巴总裁关明生，在一次演讲中给出了这个问题的答案，那就是“价值观”。
关先生表示，阿里巴巴集团共有六个价值观，对于阿里如何经营业务、招揽人才、考核员工以及决定员工报酬，扮演着重要的角色。这六个价值观分别是：
第一，客户第一，客户是衣食父母；
第二，团队合作，共享共担，平凡人做非凡事；
第三，拥抱变化，迎接变化，用于创新；
第四，诚信，诚实正直，言行坦荡；
第五，激情，乐观向上，永不言弃；
第六，敬业，专业执着，精益求精。
为了让这些价值观有效落地，阿里对员工进行绩效考核，这个考核一半是考业绩，一半则是考察价值观。根据考核结果，阿里把所有员工划分为5类：业绩出色，价值观出色，就是“明星”；业绩好，价值观也好的是“牛”，阿里大部分的员工都属于这一类；没有业绩，也没有价值观的是“狗”，手起刀落就杀掉了；还有一些价值观很好，但能力不足的人，属于“小白兔”，阿里会进行培训，如果培训结果不好，也是会被淘汰的。
总结一下这一小节，职场价值观对于不同主体的作用：对于路叔的朋友而言，其核心价值观是顺应时代发展，学会往前看10年，同时思考未来10年你应该储备什么样的弹药，才能在走上坡路时，不至于被时代绑住手脚扔到身后。而对于大厂阿里巴巴集团来说，价值观就像是游戏规则，根据价值观来做行为的界定，制定员工行为的标准，让行为变得可以测量，可以考核，促使企业稳步前进。
路叔经常在朋友圈看到有人这样抱怨：“我不想把年轻的时光，都浪费在工作上。我要把生命，浪费在美好的事物上。”这句流行语，源于著名财经作家吴晓波老师的一本书，句子十分美好，字字透着一个成功人士活了大半辈子之后的追求。但是羡慕归羡慕，你该想想自己的处境了。二十出头，涉世未深，资历尚浅，你又拥有什么呢？
你可能什么都没有，你有的只是：见到别人牛逼就眼馋，轮到自己吃苦就抱怨。年轻的时光，从来匆匆且不可逆。它既是这个世界上最宝贵的财富，也最应该成为自我增值的土壤。年轻时努力自我增值，老了才有能力浪费时光。否则，等精力、体力、智力、心力都衰退的时候，你只有被时光耗尽的份儿了。但现实的残酷就在于：大多数人终将无法拒绝眼前的各种低级诱惑。比如，应付一下老板、对付一下客户、偶尔偷懒迟个到、为了高薪夸大一下简历等等。大多数人都在遵循一种从众的生活态度，总以为大家都是差不多的。
其实真相是：在逃避付出和拒绝成长这方面，大家喜欢从众，但在幻想美好这一点上，大家又喜欢特立独行。幻想终究不是现实，逃避带不来真正的成长。没有成长，也就没有能力让幻想变成现实。
说到这里，你可能已经意识到了：路叔在前面讲到的两个案例中，不管是路叔的朋友，还是阿里巴巴集团，他们能够有好的发展，把自己的工作做好的关键就是，把自己的工作揉到生活中去，玩命了工作，才能看起来什么都不缺。同时，你也应该意识到职场核心价值观是什么了吧？
要知道，工作的最终目的就是给自己更加美好的未来，工作是一个人提升生存质量最直接有效的办法。认识路叔的人都知道，路叔是一个实打实的工作狂。作为一个工作狂，我曾很多次想过：我能不能换一种生活？不要这么辛苦。
的确每个人，都可以选择不同的生活。但我从来不会麻痹自己，因为真相是：很多人的确选择了所谓的不同的生活，但在本质上，都是很平庸的生活。而且终其一生，很难有机会翻身。我无法接受自己为了逃避一时之难，荒废最容易快速成长的青春时光。六十岁以后还要争着时间挤地铁，住在最普通的小区，逛着最便宜的市场。
后来，我终于不再考虑这种问题了。因为，我从内心深处渴望更好的生活，渴望更不一样的视野，更强大的生存能力。所以，我心甘情愿选择：在精力最旺盛的青春里，玩命工作。
这也是回答了我开头提的问题：你认为职场核心价值观是什么？有什么作用？在年轻的时候，玩命工作就是路叔认为，现在的你最应该有的职场核心价值观。玩命工作中的“玩命”这两个字，虽说的有点偏激，但竭尽全力去努力工作，也是绝对需要的。在路叔看来，如果你想要过和别人不一样的生活，就要付出和别人不一样的代价。
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