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虽然说春节是一个法定节假日，但是依然很多工作需要加班完成，不过加班也有相对应的薪资待遇的。下面就跟小编一起来了解一下春节加班的细则吧~
春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%（三倍）加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%（双倍）的加班报酬。
一般春节假期为七天，其中农历正月初一到正月初三属于国家法定节假日，除夕、正月初四到正月初六为周末调休。所以春节的初一到初三加班的话公司必须支付三倍的工资给员工。
加班费到底是怎么算的？
根据规定，在计算加班工 日工资按平均每月计薪天数21 .75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
节假日加班工资=月工资基数=21.75x300%
休息日加班工资=月工资基数=21.75x200%
每小时加班工资=日加班工资除以8小时
需要重点提出的一项是“月工资基数”，它是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，我们可以将它理解为基础工资。
单位不支付加班工资怎么办？
可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。
申请劳动仲裁资料：
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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