左脑思维和右脑思维有什么区别（左脑思维还是右脑思维更重要？）

从上个世纪70年代开始，人类逐渐进入了信息时代，2000年左右，互联网和移动互联网，更是加速了人类社会信息化和自动化的速度。在信息时代的今天，律师、医生、软件工程师成为了最热门的职业，擅长数学和工科的年轻人更多地选择了高科技行业，很多人也蜂拥进入商学院，他们认为MBA就是“成功”的代名词。

管理学大师彼得德鲁克甚至给他们取了一个响亮的名字：“知识工作者”。

但这一切似乎正在发生改变。如果说过去了50年，是拥有理性思维的理科生统治了这个世界，那么接下来，拥有感性思维的文科生将开始接管这个世界。

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在著名的未来学家、趋势专家丹尼尔平克的《全新思维》书中，对这种情况也进行了很多阐述。平克认为，在农业时代，人类是靠人力提高生产力；在工业时代，人类是靠机械提高生产力；在信息时代，人类是靠知识提高生产力；然而，在今天的后信息时代，平克称之为“概念时代”，人类需要提升的是两类思维能力：“高概念”和“高感性”。这两类思维能力都是右脑的强项，所以，你也可以理解为是“右脑思维”或“感性思维”。

这两类思维由六种思维能力构成，它们分别是：设计感、故事力、交响力、共情力、娱乐感和意义感。在人类从物质匮乏迈向物质丰裕的概念时代，左脑思维已经慢慢不适应人类社会发展，我们已经来到了“右脑”大行其道的时代。

平克形象地说，以前左脑思维是人就好比“司机”，他们掌控的知识和技术，也掌控者市场的发展，而右脑思维是“乘客”，只能跟随，并不是社会的主角。现在，现在情况开始反转，正在成为社会发展的推动者，右脑思维的人突然抢走了方向盘，加大油门向前奔驰，并决定我们要去哪里，以及怎样到达目的地。

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什么是右脑思维，什么是左脑思维？

如果说左脑思维的人，擅长逻辑思维，擅长与机器打交道，那么右脑思维的人，就擅长感性思维，擅长与人打交道。有统百思特网计显示，从2012年到2016年，美国新创作了1010万个工作岗位，其中只有5%的岗位是和计算机相关领域相关。而且就算把所有和计算机和联网领域相关的技术岗位加起来，也不过只有10%。而剩下的90%是什么？ 绝大部分是需要与人打交道的工作，比如“市场调研员”、“咨询师”、教育、娱乐和服务行业的工作，而这些几乎都不是纯粹的技术工作。那么与人打交道的工作需要什么核心能力呢？

答案就是：可迁移的能力。

也就是今天我们要介绍的这本书《能力迁移》要说的内容。其实这种趋势不仅在美国，在我国也已经开始有苗头，在最新发布的《“00后”高考志愿兴趣报告》显示，过去我们填报高考志愿的时候，信息技术、自动化技术、对外贸易等等这些在当时看来就业前景非常好的都是热门行业，而现在，我国的“00后”们在填报志愿的时候，更多的并不是看未来的收入预期和行业前景，更多的是看什么？是百思特网他们的：兴趣。比如历史、文学、外语、心理学、哲学这些人文学科填报志愿的学生越来越多。

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为什么会出现这样的变化？

我觉得有两个原因：

第一，过去我们70后、80后甚至90后在填报志愿的时候，大多数情况都是基于父母、老师或者市场需求来填报的，我们更多的是关注“外部环境”。换句话说，当时毕业的学生们，对自己未来要做什么、自己的感兴趣什么并不清楚，也没有那么坚定，缺乏对自我的清晰认知，是我们随波逐流的一个重要原因。而现在，虽然互联网和移动互联网的发展，信息越来越透明，同时“00后”的自我认知更加充分，他们更容易意识到自己需要什么、感兴趣什么。所以，在填报志愿的时候，更多的是关注“自我感受”。从“外部环境”到“自我感受”的转变，也说明了，新一代的年轻人的自我意识的觉醒，代表作年轻人们对自己主宰自己未来和命运的信心，这无疑是一个好事。

第二，在如今信息时代到智能时代的过度期间百思特网，虽然核心的技术依然非常热门，比如算法、云计算、大数据等岗位依然是现在年轻人追捧的热点。但是，随着智能化程度越来越高，在可见的未来，那些可重复、可计算、可程序化完成的工作，会越来越没有竞争力。而且有很多专家和学者都说，未来几十年，人工智能将替代人类绝大部分的工作。那到时候，我们的工作在哪里？虽然答案并不明确，甚至有些悲观。但是有一点很明确，那些与计算机打交道的工作将越来越少，因为这部分工作，人工智能会比普通人干的更好；而那些与人打交道的工作，才是我们擅长的领域，会越来越受到追捧。

所以，在年轻人自我觉醒和智能时代两种趋势的引导下，年轻人更专注自我，更专注那些与人打交道的行业和工作是非常正常的选择。你可以想象，在未来10年，普通的软件工程师、自动化工程师这些岗位可能就没有那么酷了。而与人打交道的工作，需要想象力的工作会越来越酷。而这些工作，更需要我们的可迁移能力。

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可迁移能力有哪些呢？

这本书《能力迁移》的作者乔治桑德斯说，至少有五种可迁移能力，它们包括：洞察力、探索能力、制定规则的能力、连接的能力、讲故事的能力。

这些可迁移的能力都是能跨越行业、跨越岗位的可迁移的核心能力。就像作者说的，你所学的专业不能限制你选择职业的能力。招聘市场需要能力迁移的人才，这些人才可以为公司担当各种类型的角色。获得学位并不能保证毕业后能找到一份好的工作，然而，练就行业间可迁移的技能，则可以确保你通向成功的未来。

这五种能力为什么是“可迁移”的能力呢？以及，如何培养我们这些“可迁移”的能力呢？在下一篇文章中，我将继续和大家分享这本书的精彩内容。