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编制是什么意思（为什么要编制？）
很多应届毕业生，毕业后一股脑都扎进了考公务员和考事业编制的大军中，为的就是这个让人人都羡慕的“编制”，但是大家也都知道，同岗位的也有合同制，为什么同样的岗位，大家都想要这个“编制”呢？真的那么重要吗？到底区别在哪里呢？
准备好，接下来小编就来给大家列举下，在编和非编的区别。
编制指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配， 由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。 通常分为行政编制、事业编制、工勤编制、员额编制以及国企编制等。简单分析下就是：财政拨款+名额有限。
薪酬福利：简单来说，在编拿着国家的钱，非在编拿单位的钱，在编是可以享受国家的相关待遇，是由财政部发工资，待遇上是由保障的，而非在编的工资、奖金、福利待遇甚至包括退休金等都会比在编低一些，想象一下，干着同样的工作，但是薪资待遇有差别，在心里总是会有落差。
稳定性：编制就是咱们口中的“铁饭碗”，是属于岗位聘用，如果有一天所在的岗位不需要存在了，国家也会来安置那你，这就是所谓的稳定。而非编制就相当于企业聘用，合同制，如果单位不需要就可以直接走人，虽然事业单位的合同制员工也不会随便解聘，但是还是编制不存在风险。
晋升机制：在编人员可以参与考职称，晋升有希望，升值之路可以说是一路顺畅。非编制的员工，在体制内是没有什么晋升机会的，工作很多年依旧是普通科员的大有人在。
工作内容：这一点其实就是一种常见现象，但是也是非常重要的一点，那就是没有编制的工作人员往往承担更多的工作量，而在编人员的工作相对于轻松，主要原因来自于稳定性。
怎么会产生这样相同岗位存在编制和非编制两种现象呢
其实都是因为单位中人员限额导致的，当人少编多的时候，单位会通过人事部，经过一系列标准化程序来招募人员，这样招募进来的人是具有编制的，工资待遇也是由国家统一规定。反之，如果编少人多，名额已经满了，单位不可以再继续招收，在这种情况下，单位觉得工作内容较多，人手不足，则会通过在外界招募合同制人员来解决人员不足的问题，没有那些繁杂的程序，工资待遇有单位自己决定，单位支付工资，与地方财政没有关系，所以工资自然是低于正式人员的。
很多朋友都说，考编制太难了，小编建议的是报考三支一扶，原因两年，一是三支一扶考试相对于直接报考编制要简单，二是三支一扶服务期满后可落编。
云南、甘肃、山西、河南、江西、广西、山东、湖北、吉林、陕西、重庆、四川、天津这几个省市目前在服务期满后，考核合格就可以占编就业，给三支一扶人员一颗“定心丸”，解决他们的后顾之忧，不过是在原岗位落实事业编制。其他省市目前也在不断完善对于三支一扶人员落编的政策，让更多想要扎根基层的年轻人留下来，成为基层的新鲜血液
综上所述，就是为什么大家都愿意考编制的原因，随着2020年春节将近，小编在这里祝愿想要考编制的同学们，可以马到成功，旗开得胜。
