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员工奖惩制度（2020员工奖惩制度）
为维护公司劳动纪律和各项制度，规范员工奖惩流程，特制定本制度。
公司全体员工。
3.1 对同一事件只能提报一种奖惩，并且只能是一次；
3.2 员工因不按规章作业或因个人过失，造成公司经济损失的，视情节轻重，给予警告、小 过、大过、开除处分外，公司保留追求其民事或刑事责任的权力；
3.3 除特别约定之奖惩，如推荐员工的奖励、合同约定的奖励、考核奖励、优秀员工奖励等外，所有的奖惩均须依照本制度执行。
4.1 奖励
奖励分为嘉奖、小功、大功三种。
4.2 惩处
惩处分为警告、申戒、小过、大过、开除四种。
5.1 本部门奖惩提报
由员工部门主管填写《奖惩申报表》，由部门经理签字（小过及以上处分须中心总监签字）同意后，密交人力资源部；
5.2 跨部门奖惩提报
员工执行制度出色或违反公司管理制度，管规执行单位可对其提报奖惩，填写《奖惩申报表》，密交人力资源部；
5.3 人力资源部收到用人部门送交的《奖惩申报表》后，应对奖惩是由进行调查审核，并提报相关主管批准；
5.4 奖惩申请核准后，人力资源部应告之员工，并须由员工在《奖惩申报表》签字。
5.5 核准权限
5.5.1 嘉奖、警告、申戒：经部门经理审批，由人力资源部经理核准；
5.5.2 小功、小过：经部门经理、中心总监审批，由人力资源部经理审核、管理中心总监核准；
5.5.3 大功、大过：经部门经理、中心总监审批，人力资源部经理、管理中心总监审核，由副总经理核准
5.5.4 开除：经部门经理、中心总监审批，人力资源部经理、管理中心总监审核，由总经理核准
6.1 嘉奖
员工有以下情形之一者，可提报嘉奖，每次可获40元的奖励，在当月薪资中发放：
6.1.1 工作努力，业务熟练，能够及时完成重大或者特殊交办的任务者；
6.1.2 品行优秀，工作认真，恪尽职守，能成为员工楷模者；
6.1.3 领导有方，使工作推进有相当成效者；
6.1.4 遇突发事件处理得当，减免公司或公众损失者；
6.1.5 向公司提出合理化建议并在应用中取得一定成效者；
6.1.6 其他对公司或公众有益的行为，具有事实证明者。
6.2 小功
员工有以下情形之一者，可提报小功，每次可获100元奖励，在当月薪资中发放：
6.2.1 积极研究改善工作方法提高工作效率或降低成本，有显著绩效者；
6.2.2遇紧急突发事件处理得当，极力抢救并减少或避免公司、公众损失者；
6.2.3检举揭发违反公司制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者；
6.2.4对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；
6.2.5对维护公司声誉、塑造公司形象方面有较大贡献者；
6.2.6 合理化建议在应用中有良好效果者；
6.2.7 其他应予记小功事迹者；
6.3 大功
员工有以下情形之一者，可提报大功，每次可获200元奖励，在当月薪资中发放：
6.3.1在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；
6.3.2遇紧急突发事件，奋勇救护，保全人命或公物者；
6.3.3 对于危害公司权益的事件能事先预防或举报使公司免于重大损失者；
6.3.4对维护公司声誉、塑造公司形象方面有重大贡献者；
6.3.5合理化建议在应用中取得重大效果者；
6.3.6 其他应予记大功事迹者；
7.1 警告
员工有以下情形之一者，可提报警告，每次扣款20元，在当月薪资中扣除：
7.1.1首次被发现在工作时间谈天、嘻笑、阅读与工作无关之书报期刊、上网查看与工作无关之内容者；
7.1.2违反公司劳动纪律及规章制度，情节较轻者；
7.1.3其他类似行为者。
7.2 申戒
员工有以下情形之一者，可提报申戒，每次扣款40元，在当月薪资中扣除：
7.2.1再次违反7.1条规定之行为者；
7.2.2 因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者；
7.2.3 防碍工作生产秩序，违反安全卫生规定，情节轻微者；
7.2.4 初次不遵从主管合理指挥，情节较轻者；
7.2.5 在公司内未佩戴胸卡，违反公司着装规定者；
7.2.6 部门内发生重大事件，未能及时上报有关部门或上级主管者；
7.2.7 对本部门员工工作监督、检查不力者；
7.2.8 同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者；
7.2.9在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者；
7.2.10工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者；
7.2.11在工作场所防碍他人工作者。
7.3 小过
员工有以下情形之一者，可提报小过，每次扣款80元，在当月薪资中扣除：
7.3.1因玩忽职守造成公司损失但不大者；
7.3.2因个人疏失操作不当，损坏机器设备或伤及他人情节较轻者；
7.3.3在工作时间内擅离工作岗位，尚未造成后果者；
7.3.4投机取巧、隐瞒、蒙蔽或谋取非份利益，情节较轻者；
7.3.5在工作时间谈天、嘻笑、阅读与工作无关之书报、上网查看与工作无关之内容，且不服从主管纠正者；
7.3.6对主管指示或有限期命令，无故未能如期完成导致影响公司权益者；
7.3.7上班期间中午非工作需要饮酒者；
7.3.8对同事恶意攻击，造成伤害但不大者；
7.4 大过
员工有下列情形之一者，可提报小过，每次扣款160元，在当月薪资中扣除：
7.4.1工作时间怠工或睡觉者；
7.4.2携带危险、违禁物品进入公司者；
7.4.3对同仁恶意攻击、制造事端者；
7.4.4在工作时间擅离职守致使公司蒙受损失者；
7.4.5工作时间酗酒者；
7.4.6故意撕毁公文者
7.4.7遗失、损毁公司重要物件或工具者
7.4.8遗失、损毁、涂改公司重要文件者
7.4.9擅自变更工作方法，致使公司蒙受损失者
7.4.10伪造工作记录者。
7.4.11拒不听从主管人员指挥、监督，经劝导仍拒不听从者；
7.4.12违反安全规定，致使公司蒙受损失者；
7.4.13对能够预防的事故不积极采取措施避免或事故发生后不及时上报，导致公司利益受到损害者
7.4.14瞒报事故者；
7.4.15未完成工作任务，造成重大影响或损失者；
7.4.16其他类似行为者。
员工有下列严重违反公司规章制度的行为之一者，予以立即开除（部门提报时须提供相应证明文件或资料）：
7.5.1严重失职，徇私舞弊，对公司利益造成重大损失者；
7.5.2对公司同事或其家属实施暴力、威胁，或唆使他人实施暴力、威胁，经查属实者；
7.5.3在工作场所内参与赌博、斗殴或有其它伤风败俗行为者；
7.5.4故意损坏公司机器、工具、产品或其他公司财物者；
7.5.5侵占、偷窃公司或他人财物，经查属实者；
7.5.6聚众要挟、煽动、破坏劳资关系，妨碍工作秩序者；
7.5.7利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者；
7.5.8利用公司名义招摇撞骗，损害公司形象、声誉者；
7.5.9被依法追究刑事责任者；
7.5.10连续旷工三天或一年内累计旷工六天者；
7.5.11一年内累计大过三次以上者；
7.5.12向公司提供虚假个人信息或工作信息者
7.5.13严重违反安全制度，导致重大人身或设备事故者；
7.5.14伪造、变造或盗用公司印信严重损害公司权益者；
7.5.15恶意虚报费用者；
7.5.16未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；
7.5.17故意泄露公司技术、经营机密者；
7.5.18其他严重违反劳动纪律或公司制度的行为。
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