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春节强制加班违法吗

春节强制加班违法吗

时间:2020-01-14 17:29:36 来源:百思特购物网 作者:咕咕

随着春节的临近,有意味着大家的假期就要来临,很多企业都会照常放假,可是有的企业却要求员工加班,不批准员工回家过年的申请,那么面对这种情况,就有一些小伙伴问百思特小编,春节强制加班违法吗?春节强制值班合理吗?春节强制加班怎么办?让百思特小编来告诉你答案吧!

 


春节强制加班违法吗?


春节强制加班是违法的哦。


加班必须要有加班费或是补休!


可以到当地的劳动部门反映情况!


《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。


《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。


《劳动法》第44条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。


1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;


2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;


3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

 

 

春节强制值班合理吗?


一般情况下,没有特殊情况即使用人单位支付加班费,也不能强制员工加班。由于生产经营需要,也需要工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

 

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。因此在春节期间,用人单位不与员工协商好,就强制员工春节加班,这是违法的。但有一些法定的情形,需要员工加班的,员工不可拒绝。


法定情形需要加班的情况:


(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;

 

(2)发生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;

 

(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

 

(4)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

 

换句话说,法定情形必须加班的只存在一些公共必须领域,例如医生,警察。

 

春节强制加班怎么办?


若是用人单位以旷工、辞退、扣工资等理由强制员工加班,员工可以向可向当地劳动监察大队举报。

 

真发生辞退、扣工资等劳动争议时,可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动仲裁具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。加上申请劳动仲裁是提起诉讼的前置程序,因此因拒绝在春节加班而引起劳动争议的员工,可申请劳动仲裁。

 

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