职场新人应该注意避免哪些陷阱百思特网？

职场新人应该避免哪些误区？

还记得刚进入职场的时候，被各种公司欺骗了，所以今天我就来分享一波新人进入职场时必须注意的陷阱。 答案主要涉及社保缴纳、试用期等相关法律陷阱，每一条都是干货，不要错过。

1、试用期内不缴纳社保

据说很多小公司都是这么做的。 为了节省成本，员工在试用期内不缴纳社保，但这种做法是违法的。 法律依据如下：

《劳动法》第十条第二款规定，“劳动关系自聘用之日起成立”。 《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

也就是说，单位为职工缴纳社会保险是法定义务。 但劳动者在试用期内与用人单位建立劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。

公司在试用期内未缴纳社会保险的，属于《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位违法行为。 如果员工因此辞职，公司将支付经济补偿。

另外，根据法律规定，公司需要在试用期开始时及时向公司缴纳社保，公司一般需要在员工累计聘用后30天内缴纳社保。

2.延长试用期

有些公司觉得短时间内看不到员工的能力，不知道员工是否适合公司，所以想延长员工的试用期。 再次强调，这是不合法的。

根据劳动合同法第十九条百思特网规定：

劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月； ，试用期不得超过六个月。 以完成一定的工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期； 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

所以，如果遇到公司要给你延长试用期，一定要表明自己的立场。

3、单独签订试用合同，或者百思特网试用期内不签订合同

有些公司会先与员工签订试用合同。 试用期合格的，转正后签订正式劳动合同。 虽然我没见过领导，但是这种情况确实存在。 这里需要注意的是，这种做法也是违法的。

劳动合同法第十九条规定：

试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同期限。

另外，根据劳动合同法第十条规定：

“劳动关系已建立，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未与用人单位订立书面劳动合同的自聘用之日起，职工工龄超过一个月不满一年的，每月支付两倍工资。

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、试用期可以随意解雇员工

“在试用期内，随便找个理由解雇员工。” 几乎所有一些公司的老板都这么认为。 而且这种情况本身就是非法的。

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根据劳动合同法第三十九条第一款规定：

“试用期内经证明不符合就业条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。”

因此，关键是在试用期内，被证明不符合聘用条件的人员可以被辞退。 如果被解雇，公司需要拿出明确的试用期聘用条件，而不是随意解雇。

职场新人应该注意避免哪些陷阱？