- 扫描打开手机站
- 随时逛，及时抢！
下岗职工退休年龄（下岗职工的退休年龄是什么时候确定的？）
按照《社会保险法》第十六条的规定，达到法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年，按月领取基本养老金待遇。
法定退休年龄问题，可能是大家非常关注的话题，尤其是国家明确将在十四五期间推动延迟退休。其实我国的退休年龄政策早已经不符合我国退休制度实际了。
目前我们的退休年龄，依然是1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》制定的。退休年龄还是依据建国初人均寿命只有四五十岁的时代。实际上，我国的退休年龄已经70年没变了。
至今为止，我们的退休年龄依然是女性工人50岁或者55周岁，男性60周岁。特殊工种女同志可以45岁，男同志55岁退休。失去劳动能力男同志50周岁，女同志45周岁退休。
不过，1978年文件适用范围是国有企业、机关事业单位和群众团体的工人、干部。毕竟在当时特定的历史条件下，根本没有现在的私营外资企业、个体工商户、灵活就业人员等群体，另外有没有下岗失业职工。
在当时的退休费待遇都是由用人单位承担，所以当时才要求必须是连续工龄，中断了都不可以。
一九八六年，国家率先在国营企业实施社会保险制度。不过当时仅仅是针对新入职的职工，通过签订劳动合同，缴纳退休养老基金的方式进行尝试。1991年，国家对国有企业全面推动养老保险制度改革。不过，国家也允许各个地方将私营、外资企业等群体纳入养老保险制度。相应的退休年龄实际上都是参照1978年的文件，确定的工人干部退休年龄。不过具体要求也明确，将职工分为管理和专业技术人员以及普通职工，管理和专业技术人员参照的是干部的退休年龄。
2001年，原劳动和社会保障部出台了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，就过去没有明确的城镇个体工商户等自由职业者和农民合同工的退休年龄作出了明确。男性退休年龄都是60周岁，女性退休年龄确定为55周岁。这一退休年龄的确定，实际上也被人们理解为率先实践延迟退休的做法。毕竟当时我国老龄化问题已经凸显。
随着时间的推移，养老保险制度从1991年到现在也度过了30个年头。养老保险的抚养比越来越小，由90年代的四五个在职缴费职工供养一个退休老人，已经到了现在的2.53:1。实际上还有中断缴费的职工，实际供养比差不多在2:1左右。
为了确保养老保险基金的可持续发展，缩小养老保险缴费制度的缴付差距，国家即将推动延迟退休政策。毕竟如果我们退休年龄保持不变，以不变价格计算平均大家缴纳的保险费和领取的养老金等待遇，差不多是1：3左右。也就是说，如果社会平均工资保持不变，参保人平均缴纳的养老保险费是10万元的话，但是人均却领取养老金、丧葬费、抚恤金等待遇约30万元。
不过大家也不用过于担心，退休年龄的延迟基本原则已经出台，是小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。一般来说现在已经临近退休的老职工，延迟退休的年龄不会有多大变化。而且弹性实施的政策会让人们有更多的选择空间。女性和男性的退休年龄延迟也将按照不同的方式进行推进。最终的出发点还是统筹兼顾好养老保险基金的收支问题，确保退休人员的养老金能够按时足额发放，而且水平不断提高。
