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股市心理学（股市心理学之激励机制）
一、激励机制
激励机制就是指用某种方法激发人的主观能动行去更好的完成某一任务或目标。
激励机制的超级威力值得我们更进一步重视，每年总会有些意想不到事情，促使我对激励机制超级威力有更深的体会。
比如联邦快递的案例，联邦快递的核心就是保证货物按时送达，它必须在三更半夜让所有飞机集中到一个地方，然后把货物快速转发到各架飞机上。曾经有一段时间夜班工人总是不能按时完成工作。管理人员对工人动之以情，晓之以理，但没有效果。最终有人想通了，公司并不希望员工工作时间越长越好，按小时支付工资的做法是错的，而是希望在规定的时间完成规定的工作，如果按班次来支付工资，并允许夜班工人任务完成后可以提前回家，这种方法果然取得良好的效果。
如果你想说服别人，要诉诸利益，而非诉诸理性。当你考虑动用激励机制的威力时，千万千万别考虑其他的。
我们投资股票的最主要激励机制是收获更多的金钱。
以挣的多少论英雄，否则一切都是耍流氓。
这时多数投资者都受到金钱激励的强烈作用，容易冲动，注重短期效果，嫉妒他人成就等等，导致一系列的不理性的行为会发生，比如高买低卖，冲动买卖、从众买股等。
作为理性投资者可以更合理的利用金钱激励，只要把投资周期拉长，降低预期，忽视短期利益，在终点获胜。
二、激励引发的偏见后果
激励机制能够导致人们的行为偏见，甚至在做坏事的时候觉得自己是正当的。例如与有底薪的销售员相比，单纯靠提成过日子的销售更难保证不做不道德的事，就像十几年的良莠不齐的保险从业者，各种夸大宣传、隐瞒导致理赔困难。从另一方面来说，无底薪的销售员的工作绩效会更加突出。
为什么资本市场上会很多内幕交易、老鼠仓，操纵证券市场，像徐翔之流的大佬，号称涨停板敢死队等等，股民对他的犯罪行为包容度更高，认为其有水平，能挣钱，这都是金钱激励引发的偏见，使人们更倾向于钻各种制度的空子，在损人利已方面表现的极有创意。
金钱激励，并非是唯一有效的，性，友谊，认可及更高的地位都有可能改变人们的行为和认知。
股市网红经济学家李大霄投资业绩平平，但是他告诫大家远离黑五类，天天号召做好人、买好股，这也许就是认可的激励机制。
对于我们散户而言金钱激励是投资股票最重要的激励。因为金钱的激励，影响到我们情绪波动，股价随之波动，最终导致快速致富的行为偏见。
为了尽量减少金钱激励对投资行为影响，我用更多的时间来进行股市投资理论研究，注重公司基本面，尽量避免偏见导致操作失误，降低预期用时间换取金钱。
