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沈阳外包社保公司、沈阳代缴公司、沈阳五险一金

 

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骏伯人力集团人力资源服务:招聘工作年度盘点方法

1、留OR不留?

员工能否转正,是对招聘工作成果的最终检验,如同足球场上的临门一脚。如员工在两周左右离职,则说明在招聘过程中宣传引导与实际不符,造成候选人用脚;如若在转正前一到两周离职,则说明企业岗位实际要求的能力与招聘时界定的能力有出入、员工融入困难。此处排除极个别的异常因素。小编认为,转正率在某种意义上体现了企业在人才方面的接纳能力,即包容度:转正人数/入职人数*100%=企业包容度100%的数值与过低的数值,都体现了企业包容度不够健康。对招聘人员而言,也可从这个指标分析出,招聘过程中哪些环节做的不足,对人员的评估意见是否和工作中的表现相符,逐步提高看人的精准度。结语相信通过以上简易快捷的年度盘点,各位招聘同仁对本年度的工作状况亦是了然于胸。在2016年最后的日子里,做好收官之战吧。

2、社保及公积金常见问题:

①共同产权人和配偶的收入是否可计入家庭总收入?如何操作?是否计入公积金次数?答:共同产权人或配偶若在我中心缴存公积金的,其缴存基数/工资可计入家庭总收入。在贷系统申请录入界面增加产权人/配偶资料录入窗口,需要增加产权人/配偶收入的,可在此录入需要增加人员的证号码,由系统自动读取其缴存基数/工资。共同产权人和配偶不作为借款人的,不计算其公积金贷次数。

②如配偶或产权人缴存的是异地公积金,是否可提供异地公积金缴存证明计算出缴存基数后计入家庭收入?答:不可以。异地缴存的职工若作为借款人,其缴存基数可以计入收入,若不作借款人,只作为配偶或产权人,其缴存基数不计入家庭收入。

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