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石家庄五险一金代缴公司、办社保公司、石家庄代缴社保公司

 

石家庄办社保公司,联系黃先生手机13431007953QQ微信852001335.总部固话020-38023598口头告知分机号8303,骏伯人力资源(集团)有限公司,总部设立在广州,全国直属48家分公司,可办理全国300多个城市网点的社保及公积金(五险一金)、劳务派遣、代发工资等人事外包服务。骏伯人力资源(集团)有限公司,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》,中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》,荣获中国百强劳务派遣机构、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等荣誉。骏伯集团为大型集团公司、新成立公司、分公司、办事处、外派人员、连锁店、工厂、个体户等企业性质单位提供专业化服务,降低公司社保成本、规避可控风险、高效办公、保障员工福利待遇、吸引并留住优秀人才,解决员工买房买车、入户等需求。

骏伯人力集团直属分公司城市:

北京、上海、天津、广州、深圳、武汉、长沙、南京、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、沈阳、长春、哈尔滨、济南、青岛、郑州、合肥、无锡、苏州、扬州、杭州、石家庄、福州、厦门、南宁、海口及广东21地市,服务全国300多个网点,为全国各地企业(员工)提供社保及公积金办、劳务派遣、代发工资等一站式优质、专业化、规范化的外包服务。

骏伯人力集团人力资源服务:招聘工作年度盘点方法

1、招聘渠道警示指标:

招聘渠道是否满足当前需求,有几个层次的指标:1年度入围候选人数量,数量越大,说明从量的方面是乐观的。2候选人分级数据(具体分级相见上文表格),如果CD级人员占比较大,则说明人才市场人数较多,渠道针对性不强;如果B级占比较大,则说明当前渠道匹配度较高;A级人数占比较大,则说明渠道输送状况良好。3 不同岗位层级候选人数据,基层岗位候选人比例适中,中高层岗位候选人偏少,则说明当前渠道层次较低,中高层人才输送渠道有待开发;中高层岗位候选人较多,但复试录用比例较少,则说明渠道有量无质,不够“给力”,需要精准化。渠道开发不一定片面追求数量多层次高,适合当前招聘需要的就是最好的状态,这也符合资源投入的经济性原则。

2、太傲娇OR魅力不足?

一路走来,确定录用了,候选人却拒绝了,难免让人丧气。究竟是候选人太傲娇了呢?还是企业在雇主品牌方面魅力不足?这时候要看的指标是:拒签人数/录用人数=雇主品牌魅力爽约人数/邀约人数=雇主品牌魅力个别的爽约、拒签说明不了什么,当这两个数据过时,则真的要检讨企业是否存在必须改善的问题了。概括来看,当“拒签人数/录用人数”的数值过大时,则要看企业在薪酬福利、人才机制方面是否有让候选人心寒的地方;当“爽约人数/面试人数”的数值过大时,一看当前市场上人才供给是否供小于求,人才选择机会过多?二看企业的竞争力及雇主口碑如何。

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