支行行长岗位职责（支行行长的工作职责是什么？）

支行行长岗位职责（支行行长的工作职责是什么？）

银行支行行长一般是由银行大堂经理、银行客户经理、财务主管或是银行会计主管晋升而来。一般要求5年以上银行管理经验；熟悉各类银行业务，具有良好的市场开拓能力，人际沟通、分析、执行能力，及销售团队领导能力。同时依据近日银监会内部发布的新的标准和办法，支行行长作为高管，还需要通过中国银监会批准，省级监管机构可以在其辖区内举行统一的金融机构董事和高级管理人员的任职资格考试。

支行行长主要职责包括:

1、管理百思特网银行支行的整体营运，发展业务，实现销售目标；

2、监管支行的日常营运，达到监管机构的各项标准；

3、按照业务发展取向和考核政策开展新业务试点，实现基层经营单位的可持续发展；

4、全面开发支行业务，拓展市场渠道，建立和发展良好的客户关系；

5、管理、培训、发展支行人员，激励、带领支行团队完成各项经百思特网营任务。

想成为银行行长需要具备组织管理能力、沟通协调能力、人才运用管理能力、开拓创新能力等。更重要的是要精通本专业业务专业知识和丰富的实践经验，能够解决工作中的疑难杂症。

如何做好支行行长工作？

1、做好管理层和普通员工的管理工作。作为一级支行行长，管理好自己的团队是必不可少的事情。不管自己的团队人数多还是少，都要做好管理工作。

2、不断开发业务，做好业务的分配。银行要发展壮大离不开业务，支行行长需要在这一个方面功夫。可以安排专门的人去负责，但自己要做好监督和跟踪工作。

3、积累更多的人脉，为支行的储蓄、贷款等业务打基础。人脉就是钱脉，对于银行的行长而言更是如此。积累更多的人脉，有利于自己支行业务的开展，也能帮助自己提升业绩。百思特网

4、给所有的成员做好表率作用，做一个合格的支行行长，给大家树立典范也是很重要的，特别是越小的支行，越要如此，唯有这样，才能让全体成员都做好自己的本职工作，有利于支行的建设工作。

5、懂得放权和让利。在员工管理方面要懂得放权，让员工放开手脚去做业务，也可以为支行贡献力量；在客户方面，要懂得让利，只有这样才能吸引更多的客户来储蓄、贷款等。