职场pua是什么意思网络用语

近日，一个网络流行词职场pua非常盛行，很多人都不知道这个词语的意思，这是前火箭少女Yamy自爆被老板徐明朝职场PUA而爆火的一个词语，那么什么是职场pua呢？职场pua的表现是什么？职场pua有等级么？职场pua是什么意思网络用语？下面跟随百思特小编一起来了解一下职场pua的意思吧！

职场pua是什么意思网络用语

pua另外一个称呼是搭讪艺术家，只有通过了心理学、魔鬼搭讪学、谜男方法、微信泡妞秘典等等相关知识培训以后才可以称之为是一个合格的pua。

PUA其本质的出发点是，比如说，它能教会你如何以更好的方式去面对一个你心仪的女生，从认识、接触到交往的过程，提高情商不仅能在情感方面起到作用，在工作和生活上，也能起到非常好的促进作用。而之所以pua备受大家关注是因为有一些人利用pua做了一些坏事，所以近年来才逐渐让pua进入到了大家的视野中。

在利益的驱使下，PUA组织(或者公司)为了招收学员，改变了PUA的本质，而那些网传“XX女生被PUA”里讲到的“被PUA”，实际上是在PUA的基础上异化出来的一种有目的去实施不良行为的PUA,在这里我们管它叫“不良PUA”。

“不良PUA"实际上就是将女性当作“猎物”，有组织、有预谋地对其进行“情感诈骗”，最终实现“情感暴力”甚至是“情感操控”的目的。这才是“被PUA"真正的可怕之处。在我看来，那些目的不纯、骗取感情并进行情感操控的“不良PUA"绝对是不好的，给女生带来的伤害也是极大的。那么你认为pua仅仅出现在男女情感中，其实你错了，pua还可以出现在职场中。

比如，在你面试时跟你说：“你的专业不是很适合我们的岗位，又缺乏经验，需要从0开始教你，年轻人嘛不要太计较工资，你现在最重要的是学习经验，我需要花大量时间培养你，你应该珍惜这次机会，毕竟现在工作很难找。”

比如，当你工作的时候，给你不停灌输要拼命努力的思想：“你看某某同事，比你才早来几天，天天加班到深夜，领悟力强又勤奋，这个月的业绩已经超额完成了，昨天就给我提交了下个月的工作计划。你再反思一下自己，工作10小时就喊累，长期下去，你会被远远甩下，而你后面还有更多年轻人等着替代你。”

总结，所以我认为，PUA其实并不可怕，可怕的是“不良PUA”，可怕的人心，当需求超越了道德底线，人心就邪化了。所以当我们弄懂pua是什么意思网络用语以后，我们在日常生活中一定要避免自己被骗。

职场PUA的具体表现

1、打击你，挑剔你。同时会告诉你这都是为你好，别人不可能和你说这些。例如会说你怎么这笨，这个都不会，用鄙视的态度傲世你，我这样说都是为了你，给个巴掌再给个甜枣。

2、交给你不合理或者超负荷的工作内容。例如交给你私人的事情，把你当做自己人。或者超过自己能力范围的事情，让你加班，告诉你好好工作，外面形式不好，你有这份工作已经很好了，懂得感恩。

3、给你希望，如果你再努力一点就会得到她的肯定，如果你再多加加班就是对她的感恩，甚至你做出业绩他认为是自己的功劳，你的努力全靠他，你的努力不值得一提。

职场遭遇了PUA，我们怎么办呢

1、爱自己，增强自信心。能被职场票PUA掌控的，往往是缺爱的人，更希望得到领导的关注和肯定，领导利用这一点。

2、提高甄别能力。职场PUA，更隐蔽，更容易迷惑人，有时候感觉不对，但感觉职场可能就是这样，领导也是为了我好，或者新人多做点应该的想法。

3、区分好“评论”和“批评”。对“评论”不理不睬，对“批评”高度重视。评论是品头论足，你这个人怎么样，涉及到个人；批评是从具体处着眼，指出可改善的地方。

最关键的一点是否遭遇职场PUA，看领导是否对事不对人，是否批评你具体的一件事，一个项目没有做好，还是更多的停留在对你的人身攻击。

举几个职场PUA的例子——

1、领导总是让你感到内疚

领导让员工感到内疚的手段可以有很多，其中最常见的就是提及工资。老板可能会暗示公百思特网司并没有从你的工作获益，同时提醒你公司对你不薄，例如疫情之下照样努力给你发工资，你这时候就应该多干点活儿。

言下之意是，工资对你而言是一个巨大的恩惠，你应该永远对公司心存感激。

其实，在雇佣合同确定的时候，工资就是双方当初同意的一个公平的价格。在平等的关系中，敬职敬业的员工不应该觉得自己受到恩惠，也不应该为公司遭受的损失而感到内疚。

遇到这种情况，别忘了自己的劳动是有价值的，是应该得到报酬的。

2、“一言堂”，或用玩笑贬低人

除了让员工感到内疚，领导的职场霸凌还常常表现为“一言堂”现象，或者是语言攻击，而一些嘲讽和贬低可能会以“开玩笑”的名义说出。

曾有研究者发现，和国外相比，我国职场经常出现领导“一言堂”现象。“我不要你觉得，我要我觉得”之前就被吐槽了很久，而很多类似的话语则无声无息地折磨着员工。

“你部门的工作完全是浪费时间和资源，你当初是怎么被录用的呀？”

“你每天到点了准时下班，是不是工作不饱和啊？”

“你怎么什么工作都做不好？”

……

3、制造充满不适、不确定性的工作环境

领导者的一个重要工作职责，就是去领导、支持并最大化激发员工的潜力。但一些霸凌型领导虽然表面上看似关心下属，但却处处限制、时常否定下属的各种想法和行动，甚至掠夺别人的成果或创意……

在有毒的领导之下，员工对自己接下来的晋升、如何做出之后的工作决定等问题常常感到不知所措。最后，员工全都只关百思特网注眼前的、短期利益，不会想为公司未雨绸缪。

还有研究把职场霸凌分为三大类：

①工作相关的霸凌行为，比如分配你超负荷的任务，给你不可能的工作期限，在工作上忽略你的看法和意见，随意改变你的职位或职责；

②人际相关的霸凌行为，比如侮辱冒犯，嘲笑讽刺，批评打压，摆脸色；

③身体辱虐式的霸凌行为，比如大吼大叫，用手指人，大力摇晃，甚至暴力威胁、殴打伤害。

霸凌迹象多种多样，也没有统一的判断标准，而一个更加直接、简单的判断方法，那就是——百思特网相信你的直觉。

为了自己的职业发展，更是为了自己的人身健康，意识到职场PUA，是防止自己被榨干的第一步。

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